A PostNL ismét a globális top 3 legfenntarthatóbb vállalat között a szállítási és logisztikai szektorban (DJSI)

A PostNL évek óta szilárdan tartja a helyét az ágazatának 10 legfenntarthatóbb vállalata között, és idén is a legjobb eredményt érte el a környezetvédelem és éghajlatvédelem területén.

Az év elején a PostNL arany minősítést kapott az Ecovadis-tól. Mind a DJSI, mind az Ecovadis elismerése arra ösztönzi a PostNL-t, hogy tevékenységét továbbra is fenntarthatóbbá tegye. Herna Verhagen, a PostNL vezérigazgatója így nyilatkozott: "Hihetetlenül büszke vagyok arra, hogy a Dow Jones Fenntarthatósági Index már évek óta a legfenntarthatóbb vállalatok közé sorol bennünket. A társadalmi felelősségvállalás iránti elkötelezettségünk, amely az emberek, a bolygó és a társadalom fenntarthatóságára összpontosít, az egyik fő mozgatórugónk, és ezt a felelősséget nagyon komolyan vesszük. Megjegyezzük, hogy a szabványok egyre szigorúbbak, és ezt a független minősítést annak jeleként értékeljük, hogy jó úton haladunk a még fenntarthatóbb szervezet megteremtése felé."

A PostNL évek óta dolgozik a környezeti lábnyomának csökkentésén és a fenntarthatóbb társadalom előmozdításán. Befektet az elektromos járművekbe és a tisztább üzemanyagokba, optimalizálja az útvonalakat, egyesíti az áruforgalmat és minimalizálja a csomagolásban lévő levegőt. A szortírozóközpontjaiban felhasznált energia teljesen fenntartható forrásokból, azaz szél- és napenergiából származik. A PostNL pedig külső felekkel együttműködve olyan fenntarthatóbb üzleti modelleket fejleszt, mint például az újrafelhasználható csomagolások és az recommerce megoldások. A posta a fenntarthatóbb kézbesítési lehetőségek, például a közterületeken elhelyezett csomag- és levélszekrények, valamint a lakásokba történő csomag- és levélkézbesítéshez szükséges kisebb szekrények biztosításával is újít.

A PostNL célja, hogy olyan vállalat legyen, ahol, amellyel és amelyért az emberek szívesen dolgoznak, és amit a társadalom is a szívébe zár. Elkötelezett a nemek közötti egyenlőség mellett, és többek között kollektív szerződéseken keresztül biztosítja, hogy minden ember ugyanolyan munkáért ugyanolyan bért kapjon. Emellett az egyik első olyan vállalat, amely a CLA-ban fizetett átmeneti szabadságot biztosít. Idén a PostNL magasabb pontszámot ért el az emberi jogok, valamint az egészségvédelem és biztonság terén is, részben az általa bevezetett intézkedéseknek, például a független auditoknak köszönhetően. Emellett zéró toleranciát alkalmaz a munkahelyi diszkriminációval szemben, valamint az incidensek bejelentésére szolgáló, világosan meghatározott eszkalációs folyamatot.