Celebrando las mujeres de Spring GDS
Día Internacional de la Mujer 2026
Mujeres en la industria de la logística transfronteriza
El sector de la logística ha sido considerado durante mucho tiempo un ámbito dominado por hombres, una realidad que los datos siguen confirmando. Según las investigaciones del International Transport Forum, las mujeres representan solo el 12% de la fuerza laboral mundial en transporte y almacenamiento, lo que refleja un desequilibrio de género persistente en áreas como el almacenamiento, el transporte, las operaciones marítimas y otros roles de primera línea.
Cuando se amplía la definición de logística para abarcar toda la cadena de suministro, las mujeres representan alrededor del 40–41% de la fuerza laboral mundial (Women in Supply Chain 2023–2024 de Gartner). Sin embargo, esta mayor representación se debe principalmente a funciones de planificación, compras y administración, mientras que el núcleo operativo del sector sigue siendo predominantemente masculino.
En Spring GDS, reconocemos que abordar estos desequilibrios requiere más que estadísticas. Exige un compromiso continuo con la inclusión, la visibilidad y la igualdad. Creemos en una cultura que respalda a las mujeres en todas las áreas de la empresa, incluidos los campos tradicionalmente dominados por hombres, como las operaciones, las finanzas y la gestión logística.
Nuestras compañeras en Spring GDS
Hoy, el 46% de nuestros colaboradores son mujeres, lo que representa una plantilla casi equilibrada, y algunos países de Spring GDS presentan incluso una proporción femenina aún mayor. A nivel directivo, las mujeres ocupan el 27% de los puestos de alta dirección; un signo de progreso significativo, pero también un recordatorio de que avanzar más no solo es posible, sino esencial.
En toda la organización, las mujeres están asumiendo cada vez más puestos de gestión, tanto en nuestros entornos de oficina como en los operativos. Spring España, Polonia, Reino Unido y Canadá cuentan con mujeres en posiciones de liderazgo dentro de Operaciones o en roles históricamente asociados a hombres; y Spring Países Bajos ya muestra un aumento de la representación femenina en su equipo operativo para 2026.
Día Internacional de la Mujer 2026
Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, preguntamos a seis de nuestras compañeras una pregunta simple:
“¿Como mujer en una puesto de responsable, qué haces para apoyar y valorizar a las mujeres dentro de nuestra empresa?”
Sus respuestas ponen de relieve las acciones cotidianas, los compromisos y las iniciativas que construyen un Spring GDS más inclusivo, no solo en palabras, sino también en la práctica. Ya sea acompañando a los talentos emergentes o cuestionando estereotipos obsoletos, estamos creando entornos más seguros y más solidarios para las mujeres en toda la industria logística.
Amber Kapaan - Head of Cross Border Operations (Spring GDS Europa, Países Bajos):
“Siempre me esfuerzo por destacar los logros de mis compañeras en Operaciones dentro de una industria aún dominada por hombres. Me aseguro de reconocer y valorar sus contribuciones, dándoles visibilidad para inspirar a otras personas. Con un porcentaje creciente de supervisoras y responsables de operaciones en Spring GDS, ¡creo firmemente que vamos en la dirección correcta!”
Mar Torrecilla de Vicente - Administration Manager (Spring GDS España):
“Mi propia experiencia con mi equipo, que está formado mayoritariamente por mujeres, nos está permitiendo integrar a nuevas generaciones que participan en grupos de trabajo para unificar criterios e ideas y mejorar Spring GDS. Celebramos a las mujeres que participan plenamente en la sociedad con sus propios criterios y utilizando las herramientas a su alcance, sin que el género sea un obstáculo. Propuse que jóvenes mujeres de nuestro equipo participaran en la CBS Young Board, lo que demuestra el cambio que se está produciendo no solo a nivel generacional, sino también en el posicionamiento estratégico de personas capaces más allá de la segregación de género.”
Anna Holod - HR Project Manager (Spring GDS Europa):
“Como Project Manager de RR. HH., tengo la oportunidad de colaborar con responsables de RR. HH. talentosas (en su mayoría mujeres) en las distintas regiones de Spring GDS. Me centro en proyectos que contribuyen directamente al crecimiento de nuestros empleados, como los e‑learnings y las iniciativas de desarrollo del talento.
Una de las formas en las que apoyo a las mujeres de nuestra empresa es garantizando que nuestros programas de formación y desarrollo sean accesibles, inclusivos y diseñados para favorecer el desarrollo personal. Trabajo estrechamente con nuestros equipos para crear oportunidades de aprendizaje que ayuden a las mujeres a adquirir las competencias y la confianza necesarias para crecer en sus funciones actuales y avanzar en sus carreras. Estoy orgullosa/orgulloso de compartir que nuestro programa transversal de desarrollo Spring GDS Connect tiene una participación equilibrada del 50/50 entre mujeres y hombres.
Además, gracias a mi colaboración con responsables de RR. HH. en distintas geografías, procuro fomentar una red de apoyo en la que podamos compartir buenas prácticas, intercambiar ideas y animarnos mutuamente en nuestros trayectos profesionales. Al fortalecer estas conexiones y promover iniciativas que abren oportunidades de crecimiento y liderazgo, espero contribuir a un entorno de trabajo en el que las mujeres se sientan plenamente apoyadas para alcanzar todo su potencial.”
Lenny Quito- Director of Finance (Spring GDS Canada):
"Estoy muy ilusionada de formar parte de una organización internacional que impulsa activamente la representación femenina en puestos de liderazgo. Fue uno de los criterios esenciales que tuve en cuenta cuando me uní a Spring GDS y PostNL."
Nina Widlewski - Commercial Manager (Spring GDS Alemania):
“Quiero destacar lo importante que es asumir responsabilidades, apoyar y ayudar a crecer. A través de mis propias acciones, intento dar ejemplo para animar a otras personas a alzar su voz y desarrollar plenamente su potencial. Me esfuerzo por crear un entorno en el que cada mujer pueda fortalecer sus habilidades y sentirse escuchada. Las mujeres fuertes cambian el mundo.”
Lucie Pechackova – Operations and Implementation Manager (Spring GDS Polonia & Republica Checa):
"El Día Internacional de la Mujer no debe reducirse a flores, gestos educados o acciones simbólicas. Es el momento de plantear una pregunta mucho más importante: ¿la igualdad de oportunidades está realmente integrada en nuestra forma de trabajar o es simplemente un conjunto de frases bien formuladas?
Trabajo en un entorno mayoritariamente masculino y valoro el respeto profesional y el apoyo que recibo. Se me confían responsabilidades, se me evalúa por mi desempeño y se me da espacio para crecer. Eso importa.
El Día Internacional de la Mujer no debe consistir solo en celebrar. Debe servir para reafirmar estándares que garanticen que la equidad sea medible, transparente y coherente. Porque la igualdad no es un beneficio concedido. Es un principio que se defiende."
Gracias a nuestras compañeras por compartir sus puntos de vista y valores. Juntas, sus aportaciones honran a las mujeres que impulsan nuestro negocio y a quienes trabajan cada día para avanzar en la igualdad de género dentro de Spring GDS, no solo hoy, sino todos los días.