Célébrons les femmes de Spring GDS
Journée Internationale des Droits des Femmes 2026
Les femmes dans l’industrie de la logistique transfrontalière
Le secteur de la logistique a longtemps été considéré comme un domaine dominé par les hommes, une réalité largement confirmée par les chiffres. Selon les recherches de l’International Transport Forum, les femmes ne représentent que 12% de la main‑d'œuvre mondiale dans le transport et le stockage, révélant un déséquilibre persistant dans des domaines tels que l’entreposage, le transport, les opérations maritimes et d’autres fonctions de première ligne.
Lorsqu’on élargit la logistique pour inclure l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, les femmes constituent environ 40 à 41% de la main‑d'œuvre mondiale (Women in Supply Chain 2023–2024 de Gartner). Toutefois, cette représentation plus élevée s’explique principalement par leur présence dans des fonctions de planification, d’approvisionnement ou administratives, tandis que le cœur opérationnel du secteur demeure majoritairement masculin.
Chez Spring GDS, nous reconnaissons que remédier à ces déséquilibres nécessite bien plus que des statistiques. Cela exige un engagement durable en faveur de l’inclusion, de la visibilité et de l’égalité. Nous croyons en une culture qui soutient les femmes dans toutes les dimensions de l’entreprise, y compris dans les domaines traditionnellement perçus comme masculins tels que les opérations, la finance et la gestion logistique.
Nos collègues féminines chez Spring GDS
Aujourd’hui, 46% de nos collaborateurs sont des femmes, représentant une organisation presque équilibrée, certains pays de Spring GDS affichant même une proportion féminine encore plus élevée. Au niveau de la direction, les femmes occupent 27% des postes de top management : un signe de progrès significatif, mais aussi un rappel que des avancées supplémentaires sont non seulement possibles, mais essentielles.
Au sein de Spring GDS, les femmes occupent de plus en plus de postes de management, que ce soit dans nos environnements bureautiques ou opérationnels. Spring Espagne, Pologne, Royaume-Uni et Canada comptent tous des femmes au sein de la direction des Opérations ou dans des rôles traditionnellement perçus comme masculins. De même, Spring Pays-Bas démontre déjà une augmentation de la représentation féminine au sein de son équipe opérationnelle en 2026.
Journée Internationale des Droits des Femmes 2026
Pour marquer la Journée Internationale des Droits des Femmes, nous avons posé à six de nos collègues une question simple mais puissante :
« En tant que femme à un poste de manager, que faites‑vous pour soutenir et valoriser les femmes au sein de notre entreprise ? »
Leurs réponses révèlent les actions quotidiennes, les engagements et les exemples qui façonnent un Spring GDS plus inclusif, non seulement en paroles, mais aussi en pratique. Qu’il s’agisse d’accompagner les talents émergents ou de remettre en question des stéréotypes dépassés, nous créons des environnements plus sûrs et plus bienveillants pour les femmes dans toute l’industrie logistique.
Amber Kapaan - Head of Cross Border Operations (Spring GDS Europe, Pays-Bas):
“Je m’efforce toujours de mettre en avant les réussites de mes collègues féminines au sein des Opérations, dans un secteur encore largement masculin. Je veille à reconnaître et à valoriser leurs contributions, en les mettant en lumière pour inspirer les autres. Avec une proportion croissante de femmes managers et responsables des opérations chez Spring GDS, je suis convaincue que nous avançons dans la bonne direction !”
Mar Torrecilla de Vicente - Administration Manager (Spring GDS Espagne):
“Je m’efforce toujours de mettre en avant les réussites de mes collègues féminines au sein des Opérations, dans un secteur encore largement masculin. Je veille à reconnaître et à valoriser leurs contributions, en les mettant en lumière pour inspirer les autres. Avec une proportion croissante de femmes managers et responsables des opérations chez Spring GDS, je suis convaincue que nous avançons dans la bonne direction !”
Anna Holod - HR Project Manager (Spring GDS Europe):
“En tant que Cheffe de projet RH, j’ai l’opportunité de collaborer avec des responsables RH talentueuses à travers les différentes régions de Spring GDS. Je me consacre à des projets qui contribuent directement au développement de nos collaborateurs, tels que les modules d’e‑learning et les initiatives de développement des talents.
L’une des manières dont je soutiens les femmes dans notre entreprise consiste à veiller à ce que nos programmes de formation et de développement soient accessibles, inclusifs et conçus pour favoriser l’épanouissement individuel. Je travaille en étroite collaboration avec nos équipes pour créer des opportunités d’apprentissage permettant aux femmes d’acquérir les compétences et la confiance nécessaires pour évoluer dans leurs rôles actuels, et ainsi progresser tout au long de leur carrière. Je suis fière de partager que notre programme de développement transversal Spring GDS Connect (initiative interne dédiée au développement des talents) compte une répartition équilibrée de 50/50 entre participantes et participants.
Par ailleurs, grâce à ma collaboration avec des responsables RH féminines dans plusieurs pays, je m’efforce de développer un réseau solidaire où nous pouvons partager nos meilleures pratiques, échanger des idées et nous encourager mutuellement dans nos parcours professionnels. En renforçant ces liens et en soutenant des initiatives qui favorisent la croissance et les opportunités de leadership, j’espère contribuer à un environnement de travail où les femmes se sentent pleinement soutenues pour réaliser tout leur potentiel.”
Lenny Quito- Director of Finance (Spring GDS Canada):
"Je suis ravie de faire partie d’une organisation internationale qui soutient activement la représentation des femmes dans les postes de direction. C’était l’un des critères essentiels que j’ai pris en compte lorsque j’ai rejoint Spring GDS et PostNL"
Nina Widlewski - Commercial Manager (Spring GDS Allemagne):
“Je souhaite souligner à quel point il est essentiel de prendre ses responsabilités, de soutenir les autres et de les aider à se développer. À travers mes propres actions, j’essaie de montrer l’exemple afin d’encourager chacun à faire entendre sa voix et à réaliser pleinement son potentiel. Je m’efforce de créer un environnement dans lequel chaque femme peut développer ses forces et se sentir écoutée. Les femmes fortes changent le monde.”
Lucie Pechackova – Operations and Implementation Manager (Spring GDS Pologne & République Tchèque):
"La Journée Internationale des Droits des Femmes ne doit pas se résumer à des fleurs, à de la politesse ou à des gestes symboliques. C’est le moment de poser une question bien plus importante : l’égalité des chances est‑elle réellement intégrée dans notre manière de travailler, ou n’est‑elle qu’une série de belles formulations ?
Je travaille dans un environnement majoritairement masculin, et j’apprécie le respect professionnel et le soutien dont je bénéficie. On me confie des responsabilités, on m’évalue sur mes performances, et on me donne l’espace nécessaire pour évoluer. Cela compte.
La Journée Internationale des Droits des Femmes ne doit pas seulement être un moment de célébration. Elle doit être l’occasion d’affirmer des standards garantissant que l’équité soit mesurable, transparente et cohérente. Parce que l’égalité n’est pas un avantage accordé. C’est un principe que l’on défend."
Merci à nos collègues d’avoir partagé leurs points de vue et leurs valeurs. Ensemble, leurs témoignages honorent les femmes qui font avancer notre entreprise ainsi que celles et ceux qui œuvrent pour promouvoir l’égalité entre les genres au sein de Spring GDS, pas seulement aujourd’hui, mais tous les jours.