Pourquoi le mois des fiertés est-il important chez Spring GDS ?
Nos collègues LGBTQ+ et leurs alliés expliquent pourquoi l’inclusion est essentielle tant au travail qu’en dehors.
Pourquoi est-il important de se sentir libre d’être soi-même au travail ?
Comment pouvons-nous renforcer l’inclusion au sein de notre organisation et au-delà ?
À l’occasion du mois des fiertés célébré dans le monde entier, nous avons demandé aux collaborateurs de Spring GDS d’expliquer pourquoi l’inclusion LGBTQ+ est importante pour eux.
"Je me sens à l’aise d’être moi-même chez Spring GDS, et je pense qu’une grande partie de cela vient du fait que je n’ai jamais ressenti de honte par rapport à qui je suis. En tant que femme lesbienne, je m’identifie naturellement à la communauté LGBTQ+, mais comme toute personne qui rejoint un nouvel environnement de travail, il y a toujours un peu d’incertitude au début. On ne partage pas forcément beaucoup de choses sur sa vie personnelle tout de suite. Avec le temps, cependant, je me suis sentie de plus en plus à l’aise pour parler de ma relation et de mes fiançailles, et cela a toujours été accueilli avec bienveillance et simplicité. Cela m’a permis de me sentir acceptée et d’être moi-même au travail.
En général, je ne suis pas quelqu’un qui participe aux marches ou événements de la Pride, mais je pense que nous vivons une période difficile, ce qui rend la Pride particulièrement importante cette année. Avoir une voix qui compte est essentiel. La communauté LGBTQ+ a historiquement été marginalisée, et je crois profondément que personne ne devrait jamais être jugé pour qui il est ou pour la personne qu’il aime. Chacun mérite de se sentir à l’aise et heureux dans sa vie. C’est pourquoi je pense que je vais essayer de faire entendre ma voix cette année et de participer à la Pride d’une manière ou d’une autre."
Anielska, Espagne
"En tant que personne faisant partie de la communauté LGBTQ+, je me sens très à l’aise pour parler ouvertement de ma vie personnelle au travail. Je suis marié à un homme et je vis à Cologne, donc j’ai l’habitude d’un environnement très ouvert et inclusif ; et je suis heureux de dire que je retrouve le même niveau d’acceptation et de respect chez Spring GDS. Cela fait une réelle différence de pouvoir simplement être soi-même sans avoir à y réfléchir à deux fois."
David, Allemagne
"Les personnes autour de moi sont bienveillantes et ne font pas toute une histoire du fait que je sois gay et que je vive avec mon compagnon. Faire mon coming out a été un vrai défi, y compris au travail. Mais cela remonte à longtemps maintenant. Chez Spring GDS, nous valorisons les personnes, apprécions nos différences, et les relations reposent sur le respect mutuel de chacun et du rôle qu’il occupe. Je suis un collègue gay reconnu et respecté chez PostNL, où je contribue à promouvoir une culture inclusive. Je préside le réseau PostNL Pride afin de faciliter pour les collègues le fait d’être eux-mêmes.
Il est important d’avoir certains moments dans l’année pour mettre en lumière les sujets LGBTQIA+, et le Mois des fiertés en fait partie. Au siège de PostNL, nous hissons le drapeau de la Pride pendant cette période. PostNL Pride sensibilise et organise des activités pour ses membres. Notre événement principal est la Canal Parade à Amsterdam lors de la World Pride, le 1er août cette année. Ce serait formidable de lancer un réseau Spring Pride à un moment, afin de garantir une culture forte, solidaire et inclusive partout où Spring GDS est présent."
Jeroen, Pays-Bas
"Je fais partie de la communauté LGBTQ+, car je m’identifie comme un homme trans. Même si je n’ai pas fait de coming out ouvertement au sein de l’entreprise, principalement parce que je ne savais pas vraiment comment m’y prendre, certains collègues sont au courant. Dans l’ensemble, je décrirais l’ambiance comme détendue et bienveillante. C’est un environnement où l’on peut parler de ces sujets librement et sans crainte d’être jugé.
De manière générale, ce que j’ai observé dans l’entreprise, c’est que ces questions sont abordées naturellement, sans en faire tout un sujet. Cela aide beaucoup à normaliser différentes situations et à éviter les malaises. Je pense qu’il est important d’avoir ce sentiment de normalité et de pouvoir se sentir à l’aise au sein d’un environnement collectif.
Le Mois des fiertés est important pour moi car, même si en Espagne nous avons la chance que les questions LGBTQ+ soient généralement bien comprises et acceptées, il existe encore de nombreux pays où les personnes doivent continuer à se battre pour les droits de la communauté. Sensibiliser et éduquer restent essentiels, car dans certaines régions du monde, être LGBTQ+ est encore à tort considéré comme quelque chose d’anormal, voire comme une maladie.
C’est pourquoi je pense que la visibilité et l’éducation sont si importantes. La Pride n’est pas seulement une célébration, mais aussi une occasion de continuer à promouvoir la compréhension, l’acceptation et l’égalité des droits pour tous."
Myka, Espagne
"En tant qu’allié, je pense que chacun devrait se sentir en sécurité, respecté et valorisé au travail, indépendamment de qui il est ou de la personne qu’il aime. Inclure et célébrer la communauté LGBTQ+ est important, car cela contribue à créer une culture où les gens n’ont pas l’impression de devoir cacher certaines parties d’eux-mêmes, et où chacun a les mêmes chances de se sentir à sa place.
Le Mois des fiertés est important parce qu’il est à la fois une célébration et un rappel des progrès accomplis, ainsi que du travail qu’il reste à faire en matière d’égalité, de respect et d’inclusion. Je pourrais assister à des marches ou à des événements cette année s’ils ont lieu dans ma région et si des amis souhaitent que nous y participions ! Je soutiens le message de la Pride et l’importance de créer un environnement inclusif pour les collègues, amis, membres de la famille et communautés LGBTQ+."
Kevin, Allemagne
"Le Mois des fiertés est important pour moi parce que je crois profondément à l’inclusion et au fait que chacun puisse être lui-même sans crainte ni jugement. Je pense que tout le monde mérite de se sentir en sécurité et accepté, non seulement en juin, mais chaque jour.
Pour moi, il ne s’agit pas d’une campagne ou d’un moment ponctuel, mais d’une valeur que j’essaie d’incarner au quotidien. Je suis convaincue que les environnements sont meilleurs, plus solides et plus humains lorsque les personnes n’ont pas à cacher une partie de qui elles sont. Le Mois des fiertés est à la fois un rappel et une célébration de cette idée, et il met également en lumière tout le chemin qu’il nous reste à parcourir pour en faire une réalité pour tous."
Eva, Pays-Bas
"Le Mois des fiertés est important parce qu’il s’agit de droits humains. Chacun a le droit de se sentir à l’aise et en sécurité en étant soi-même. C’est aussi un moment pour célébrer l’amour sous toutes ses formes, cultures et expressions. La diversité nous rend uniques et nous aide à être plus ouverts et bienveillants. Pour moi, cela signifie beaucoup de savoir que Spring GDS encourage un environnement sûr où chacun peut être lui-même en toute liberté.
Cette année, j’assisterai à des marches des fiertés et à quelques festivals queer avec mes amis et mon/ma partenaire. J’y vais non seulement pour soutenir la communauté LGBTQ+, mais aussi pour célébrer l’inclusion et l’amour. Je soutiens la Pride parce que je crois en ses valeurs : l’acceptation et l’égalité. J’espère qu’à l’avenir, nous pourrons vivre dans une société qui célèbre ces valeurs."
Helena, Portugal
"En tant que femme queer, je n’ai jamais ressenti de gêne par rapport à cette partie de ma vie au travail, et je me sens vraiment soutenue par l’engagement sincère de Spring GDS à créer un environnement inclusif et positif pour tous. Célébrer nos différences comme une riche diversité de qualités et d’expériences de vie que chacun peut apporter, apprendre continuellement les uns des autres et travailler avec des collègues de tous horizons rend l’expérience beaucoup plus agréable et enrichissante !
Cette année, je participerai à des marches de la Trans Pride et je me concentrerai sur la manière dont je peux défendre et soutenir cette partie de la communauté LGBTQ+. Nous avons réalisé d’énormes progrès en matière de droits LGBTQ+ au Royaume-Uni et en Europe, mais au Royaume-Uni, mes amis trans et non binaires sont actuellement les plus touchés par des attaques visant leurs droits, leur accès aux soins, leur sécurité et leur dignité. Il est de notre responsabilité collective de soutenir les membres les plus vulnérables de notre communauté, tout en célébrant les aspects positifs et le chemin parcouru jusqu’à présent."
Siân, Royaume-Uni
