A nők ünneplése a Spring GDS-nél
Nemzetközi Nőnap 2026
A logisztikát régóta férfiak által dominált ágazatnak tekintik, és a számok továbbra is alátámasztják ezt a férfiakra összpontosító valóságot. A nők csak 12%-át teszik ki a globális szállítási és raktározási munkaerőnek, amint azt a Nemzetközi Közlekedési Fórum kutatása is megállapította, ami tükrözi a raktározás, a szállítás, a tengeri műveletek és más frontvonalbeli szerepek terén fennálló tartós nemek közötti egyensúlytalanságot.
Ha a logisztikát kiterjesztjük az egész ellátási láncra, akkor a nők a globális munkaerő körülbelül 40–41%-át teszik ki (Gartner’s 2023–2024 Women in Supply Chain). Ez a magasabb arány azonban elsősorban a tervezési, beszerzési és adminisztratív funkcióknak köszönhető, nem pedig az operatív magszektornak, amely továbbra is túlnyomórészt férfiaké.
A Spring GDS-nél tudjuk, hogy ezeknek az egyensúlytalanságoknak a megoldásához nem elég a statisztikákra támaszkodni. Ehhez tartós elkötelezettségre van szükség a befogadás, a láthatóság és az egyenlőség iránt. Hiszünk egy olyan kultúrában, amely támogatja a nőket az üzleti élet minden területén, beleértve a hagyományosan férfiak által dominált területeket is, mint például az operatív tevékenységek, a pénzügyek és a logisztikai menedzsment.
Ma kollégáink 46%-a nő, ami szinte kiegyensúlyozott munkaerő-összetételt jelent, és egyes Spring GDS-országokban a nők aránya még ennél is nagyobb. A vezetői szinten a nők a felsővezetői pozíciók 27%-át töltik be, ami jelentős előrelépést jelent, de egyben arra is emlékeztet, hogy a további növekedés nem csak lehetséges, hanem elengedhetetlen is.
A Spring GDS egészét tekintve a nők egyre inkább vezetői pozíciókat töltenek be mind irodai, mind operatív környezetben. A Spring Spanyolország, Lengyelország, Egyesült Királyság és Kanada mindegyike női vezetőkkel rendelkezik az operatív területen vagy a sztereotipikusan férfiaknak tartott pozíciókban; hasonlóan a Spring Hollandiahoz, amely már 2026-ra tervezi női képviselőinek számának növelését operatív csapatában.
A Nemzetközi Nőnap alkalmából hat kollégánknak feltettünk egy egyszerű, de mélyreható kérdést: „Vezető pozícióban lévő nőként mit teszel azért, hogy más nőket is támogass a vállalatunknál?”
Válaszaikból kiderül, hogy milyen mindennapi cselekedetekkel, elkötelezettségükkel és példamutatásukkal alakítják a Spring GDS-t egy befogadóbb vállalattá, nem csak szavakban, hanem a gyakorlatban is. A feltörekvő tehetségek mentorálásától az elavult sztereotípiák leküzdéséig, biztonságosabb, támogatóbb környezetet teremtünk a nők számára a logisztikai iparágban.
Amber Kapaan – Határokon átnyúló műveletek vezetője (Spring GDS Európa, Hollandia):
„Mindig arra törekszem, hogy kiemeljem a férfiak által dominált iparágban dolgozó női kollégáim eredményeit. Fontosnak tartom, hogy elismerjem és méltassam hozzájárulásukat, és bemutassam őket, hogy másokat is inspiráljak. A Spring GDS-nél egyre növekszik a női felettesek és üzemvezetők aránya, ezért úgy gondolom, hogy jó irányba haladunk!”
Anna Holod – HR projektmenedzser (Spring GDS Európa):
„HR projektmenedzserként lehetőségem van együttműködni tehetséges (többnyire) női HR-vezetőkkel a Spring GDS földrajzi területein. Fókuszom olyan projektekre irányul, amelyek közvetlenül hozzájárulnak a munkavállalók fejlődéséhez, mint például az e-tanulás és a tehetséggondozási kezdeményezések.
Az egyik módja annak, hogy támogassam a nőket a vállalatunkban, az, hogy biztosítom, hogy tanulási és fejlesztési programjaink hozzáférhetők, inkluzívak és a személyes fejlődést támogatóak legyenek. Szorosan együttműködöm a csapatainkkal, hogy olyan képzési lehetőségeket hozzunk létre, amelyek segítenek a nőknek abban, hogy megszerezzék a jelenlegi pozíciójukban való fejlődéshez szükséges készségeket és önbizalmat, ami elősegíti karrierjük további előrehaladását. Büszkén mondhatom, hogy a Spring GDS Connect horizontális fejlesztési programunk (egy belső tehetséggondozási kezdeményezés) résztvevői között 50-50% az arány a nők és a férfiak között.
Ezenkívül különböző régiókban dolgozó női HR-vezetőkkel való együttműködésem révén olyan támogató hálózatot szeretnék létrehozni, ahol megoszthatjuk a bevált gyakorlatokat, kicserélhetjük a tapasztalatokat, és ösztönözhetjük egymást szakmai pályafutásunk során. Ezeknek a kapcsolatoknak a megerősítésével és a növekedést és a vezetői lehetőségeket elősegítő kezdeményezések támogatásával remélem, hogy hozzájárulhatok egy olyan munkahely megteremtéséhez, ahol a nők teljes potenciáljukat ki tudják aknázni."
Lenny Quito – pénzügyi igazgató (Spring GDS Kanada):
„Nagyon izgatott vagyok, hogy egy olyan globális szervezet tagja lehetek, amely támogatja a nők vezetői pozíciókban való képviseletét. Ez volt az egyik legfontosabb tényező, amelyet figyelembe vettem, amikor csatlakoztam a Spring GDS-hez és a PostNL-hez.”
Nina Widlewski – kereskedelmi igazgató (Spring GDS Németország):
„Szeretném hangsúlyozni, hogy mennyire fontos a felelősségvállalás, a támogatás és az önállóság. Saját cselekedeteimmel igyekszem példát mutatni másoknak, hogy merjenek hangot adni véleményüknek és kiaknázzák potenciáljukat. Arra törekszem, hogy olyan környezetet teremtsek, amelyben minden nő teljes mértékben kibontakoztathatja erősségeit és meghallgatásra talál. Az önálló nők megváltoztatják a világot.”
Lucie Pechackova – Műveleti és végrehajtási vezető (Spring GDS Lengyelország és Csehország):
„A nemzetközi nőnap nem csupán virágokról, udvarias elismerésről vagy szimbolikus gesztusokról szól. Ez egy olyan pillanat, amikor egy fontosabb kérdést kell feltenni: valóban beépültek-e az esélyegyenlőség elvei a működésünkbe, vagy csak jól megfogalmazott nyilatkozatokról van szó?
Férfiak által dominált környezetben dolgozom, és nagyra értékelem a szakmai tiszteletet és támogatást, amelyet kapok. Megbízhatóságot kapok, teljesítményem alapján értékelnek, és teret kapok a fejlődésre. Ez fontos.
A nemzetközi nőnap nem csupán ünneplésről szólhat. Arról kell szólnia, hogy milyen normák biztosítják a méltányosság mérhetőségét, átláthatóságát és következetességét. Mert az egyenlőség nem megadott előny. Hanem egy elv, amelyet tiszteletben tartanak.”
Maria del Mar Torrecilla – adminisztrációs vezető (Spring GDS Dél-Európa):
„A saját csapatommal, amely többnyire nőkből áll, szerzett tapasztalataim alapján új generációkat tudunk bevonni a munkacsoportokba, hogy egységesítsük a kritériumokat és az ötleteket, és javítsuk a Spring GDS-t. Ünnepeljük azokat a nőket, akik teljes mértékben részt vesznek a társadalomban, saját kritériumaikkal és a rendelkezésükre álló eszközökkel, anélkül, hogy a nemük akadályt jelentene. Javasoltam, hogy csapatunk fiatal női tagjai vegyenek részt a CBS Young Board munkájában, ami jól mutatja, hogy a változás nem csak generációs szinten zajlik, hanem a nemek közötti szegregációt meghaladó, képzett egyének stratégiai pozicionálásában is.”
Köszönjük kollégáinknak, hogy megosztották velünk véleményüket és értékeiket. Meglátásaik együttesen tisztelegnek azon nők előtt, akik vállalkozásunkat működtetik, és azoknak a kollégáknak, akik nem csak ma, hanem minden nap előmozdítják a nemek közötti egyenlőséget a Spring GDS-nél.