Celebriamo le donne in Spring GDS
Giornata internazionale della Donna 2026
La logistica è stata a lungo considerata un settore dominato dagli uomini, con dati che continuano a rafforzare una realtà fortemente incentrata sul genere maschile. Le donne rappresentano solo il 12% della forza lavoro globale nel settore dei trasporti e dello stoccaggio, come rilevato dalla ricerca dell'International Transport Forum, riflettendo un persistente squilibrio di genere in settori quali il magazzinaggio, i trasporti, le operazioni marittime e altri ruoli in prima linea.
Quando la logistica viene ampliata per includere l'intera catena di approvvigionamento, le donne rappresentano circa il 40-41% della forza lavoro globale (Gartner's 2023-2024 Women in Supply Chain). Tuttavia, questa maggiore rappresentanza è determinata in gran parte dalle funzioni di pianificazione, approvvigionamento e amministrazione, piuttosto che dal settore operativo principale, che rimane prevalentemente maschile.
Noi di Spring GDS riconosciamo che per affrontare questi squilibri non bastano le statistiche. È necessario un impegno costante a favore dell'inclusione, della visibilità e dell'uguaglianza. Crediamo in una cultura che sostenga le donne in tutti i settori dell'azienda, compresi quelli tradizionalmente dominati dagli uomini, come le operazioni, la finanza e la gestione della logistica.
Oggi, il 46% dei nostri colleghi sono donne, il che rappresenta una forza lavoro quasi equilibrata, con alcuni paesi Spring GDS che hanno una percentuale femminile ancora maggiore. A livello dirigenziale, le donne ricoprono il 27% delle posizioni di alto livello; un segno di progresso significativo, ma anche un promemoria che un'ulteriore crescita non solo è possibile, ma essenziale.
In tutta Spring GDS, le donne stanno assumendo sempre più posizioni dirigenziali sia nei nostri uffici che negli ambienti operativi. Spring Spagna, Polonia, Regno Unito e Canada hanno tutte donne in posizioni dirigenziali nelle operazioni o in ruoli stereotipicamente maschili; così come Spring Netherlands, che sta già mostrando un'espansione della rappresentanza femminile nel proprio team operativo nel 2026.
In occasione della Giornata internazionale della Donna, abbiamo posto a cinque nostre colleghe una domanda semplice ma significativa: “Cosa stai facendo per promuovere l'empowerment delle donne nella nostra azienda?”.
Le loro risposte rivelano le azioni quotidiane, gli impegni e gli esempi che contribuiscono a rendere Spring GDS un'azienda più inclusiva, non solo a parole, ma anche nei fatti. Dal mentoring dei talenti emergenti alla sfida agli stereotipi obsoleti, stiamo creando spazi più sicuri e solidali per le donne in tutto il settore della logistica.
Amber Kapaan - Head of Cross Border Operations (Spring GDS Europe, Netherlands):
“Mi impegno sempre per mettere in risalto i risultati ottenuti dalle mie colleghe nel reparto operativo di questo settore prevalentemente maschile. Mi impegno a riconoscere e celebrare il loro contributo, mettendolo in evidenza per ispirare gli altri. Con una percentuale crescente di supervisori e responsabili operativi donne all'interno di Spring GDS, credo che stiamo andando nella giusta direzione!”
Anna Holod - HR Project Manager (Spring GDS Europe):
"In qualità di HR Project Manager, ho l'opportunità di collaborare con HR manager di talento (per lo più donne) in tutte le aree geografiche di Spring GDS. Mi concentro su progetti che contribuiscono direttamente alla crescita dei dipendenti, come l'e-learning e le iniziative di sviluppo dei talenti.
Uno dei modi in cui sostengo le donne nella nostra azienda è garantire che i nostri programmi di formazione e sviluppo siano accessibili, inclusivi e progettati per supportare lo sviluppo personale. Lavoro a stretto contatto con i nostri team per creare opportunità di formazione che aiutino le donne a sviluppare le competenze e la fiducia necessarie per crescere nei loro ruoli attuali, il che le aiuterà ad avanzare ulteriormente nella loro carriera. Sono orgogliosa di poter dire che il nostro programma di sviluppo orizzontale Spring GDS Connect (un'iniziativa interna per lo sviluppo dei talenti) ha un equilibrio 50/50 tra partecipanti donne e uomini.
Inoltre, attraverso la mia collaborazione con le responsabili delle risorse umane in diverse aree geografiche, mi propongo di promuovere una rete di sostegno in cui possiamo condividere le migliori pratiche, scambiare idee e incoraggiarci a vicenda nel nostro percorso professionale. Rafforzando queste connessioni e sostenendo iniziative che promuovono la crescita e le opportunità di leadership, spero di contribuire a creare un ambiente di lavoro in cui le donne si sentano incoraggiate a raggiungere il loro pieno potenziale".
Lenny Quito- Director of Finance (Spring GDS Canada):
“Sono davvero entusiasta di far parte di un'organizzazione globale che promuove la rappresentanza femminile nei ruoli dirigenziali. È uno dei fattori chiave che ho preso in considerazione quando sono entrata a far parte di Spring GDS e PostNL.”
Nina Widlewski - Commercial Manager (Spring GDS Germany):
“Vorrei sottolineare quanto sia importante assumersi responsabilità, sostenere e responsabilizzare. Attraverso le mie azioni cerco di dare l'esempio agli altri affinché alzino la voce e realizzino il loro potenziale. Mi impegno a creare un ambiente in cui ogni donna possa sviluppare appieno i propri punti di forza ed essere ascoltata. Le donne responsabilizzate cambiano il mondo”.
Lucie Pechackova – Operations and Implementation Manager (Spring GDS Poland & Czech Republic):
"La Giornata internazionale della Donna non dovrebbe essere ridotta a fiori, riconoscimenti di cortesia o gesti simbolici. È un momento per porsi una domanda più importante: le pari opportunità sono davvero integrate nel nostro modo di operare o sono semplicemente dichiarazioni ben formulate?
Lavoro in un ambiente prevalentemente maschile e apprezzo il rispetto professionale e il sostegno che ricevo. Mi vengono affidate responsabilità, vengo valutata in base alle mie prestazioni e mi viene dato spazio per crescere. Questo è importante.
La Giornata internazionale della Donna non dovrebbe essere solo una celebrazione. Dovrebbe riguardare standard che garantiscano che l'equità sia misurabile, trasparente e coerente. Perché l'uguaglianza non è un beneficio concesso. È un principio difeso".
Grazie alle nostre colleghe per aver condiviso le loro opinioni e i loro valori. Insieme, le loro riflessioni rendono omaggio alle donne che danno forza alla nostra attività e ai colleghi che promuovono la parità di genere in Spring GDS, non solo oggi, ma ogni giorno.