De kracht van vrouwen bij Spring GDS: Samen bouwen aan slimmere cross-border logistiek
Internationale Vrouwendag 2026
Vrouwen in de grensoverschrijdende logistieke sector
De logistieke sector wordt al jarenlang gezien als een mannenwereld en de cijfers bevestigen dat beeld nog steeds. Slechts 12% van de wereldwijde transport- en opslagmedewerkers is vrouw, volgens onderzoek van het International Transport Forum. Dat laat een hardnekkige genderkloof zien, vooral in operationele functies zoals warehousing, transport, maritieme diensten en andere frontlinerollen.
Wanneer we breder kijken naar de volledige supply chain, zien we dat vrouwen ongeveer 40–41% van de wereldwijde workforce vormen (Gartner’s 2023–2024 Women in Supply Chain). Maar ook hier komt de hogere vertegenwoordiging vooral door functies in planning, procurement en administratie, niet door het operationele hart van de sector, dat nog steeds overwegend mannelijk is.
Bij Spring GDS erkennen we dat deze ongelijkheid niet zomaar verdwijnt. Het vraagt om structurele inzet door iedereen op inclusie, zichtbaarheid en gelijke kansen. Wij geloven in een bedrijfscultuur waarin iedereen kan groeien in alle disciplines.
Voor onze klanten, e-commerce bedrijven die tienduizenden pakketten per jaar internationaal verzenden, is diversiteit in teams geen “nice to have”, maar een motor voor innovatie, efficiëntie en duurzame groei. En dát is precies wat wij willen uitdragen.
Onze vrouwelijke collega’s bij Spring GDS
Vandaag bestaat 46% van Spring GDS uit vrouwen, een bijna gebalanceerde workforce. In sommige landen ligt dit percentage zelfs nóg hoger. Op leiderschapsniveau bekleden vrouwen inmiddels 27% van de topmanagementposities binnen Spring GDS. Dat is een reminder dat verdere groei niet alleen mogelijk is, maar noodzakelijk en daar kunnen we allemaal aan bijdragen.
Binnen Spring GDS zien we steeds meer vrouwen doorstromen naar managementfuncties, zowel op kantoor als in onze operationele omgevingen.
Voor onze Nederlandse klanten, e‑commerce bedrijven die dagelijks duizenden pakketten wereldwijd verzenden, is diversiteit en inclusie niet alleen een sociale waarde, maar een directe driver voor betere performance, betrouwbaarheid en innovatie. Diversiteit werkt.
Internationale Vrouwendag 2026
We stelden we vijf van onze collega’s één simpele maar veelzeggende vraag:
“Als vrouw in leiderschapspositie, wat doe jij om de positie van vrouwen binnen Spring GDS te versterken?”
Hun antwoorden laten zien hoe dagelijkse acties, kleine gebaren en persoonlijke betrokkenheid samen zorgen voor een inclusievere Spring GDS‑cultuur. Niet alleen in woorden, maar vooral in daden. Van het begeleiden van nieuw talent tot het actief doorbreken van verouderde stereotypen: samen creëren we veiligere, meer ondersteunende werkomgevingen voor vrouwen in de logistieke sector, een sector die juist innovatie en diversiteit hard nodig heeft.
Voor onze Nederlandse e‑commerceklanten betekent dit dat zij samenwerken met een partner die diversiteit en inclusie niet als bijzaak ziet, maar als essentieel onderdeel van duurzame groei en kwalitatieve internationale logistiek en daar iedere dag met iedereen binnen het bedrijf aan wil werken.
Amber Kapaan, Head of Cross Border Operations (Spring GDS Europe)
“Ik zet me er elke dag voor in om de prestaties van mijn vrouwelijke collega’s binnen Operations zichtbaar te maken, juist in een sector die traditioneel door mannen wordt gedomineerd. Ik vind het belangrijk om hun bijdrage te erkennen én te vieren, zodat anderen zien welke impact zij maken. Nu we binnen Spring GDS steeds meer vrouwelijke supervisors en operations managers krijgen, zie ik dat we verbeteren!”
Anna Holod, HR Project Manager (Spring GDS Europe)
“Als HR Project Manager werk ik nauw samen met getalenteerde, en vaak vrouwelijke, HR‑managers in meerdere Spring GDS‑landen. Mijn focus ligt op projecten die direct bijdragen aan de groei van onze medewerkers, zoals e‑learnings en talentontwikkelingsprogramma’s.
Een belangrijk onderdeel van het versterken van vrouwen binnen ons bedrijf is ervoor zorgen dat onze learning- en ontwikkelprogramma’s écht toegankelijk en inclusief zijn. Ik werk samen met onze teams om trainingen te ontwikkelen die vrouwen helpen de vaardigheden én het zelfvertrouwen op te bouwen die zij nodig hebben om door te groeien in hun huidige functie en verder in hun carrière. Ik ben er trots op dat ons interne Spring GDS Connect‑programma, gericht op horizontale talentontwikkeling, een 50/50 balans heeft tussen vrouwelijke en mannelijke deelnemers.
Daarnaast bouw ik via mijn samenwerking met vrouwelijke HR‑leiders in verschillende landen aan een sterk, ondersteunend netwerk. We delen best practices, wisselen inzichten uit en moedigen elkaar aan in onze professionele ontwikkeling. Door deze verbindingen te versterken en initiatieven te stimuleren die groei en leiderschap bevorderen, hoop ik bij te dragen aan een werkomgeving waar vrouwen zich volledig gesteund voelen om hun volledige potentieel te bereiken.”
Lenny Quito, Director of Finance (Spring GDS Canada)
“Ik ben enorm trots om onderdeel te zijn van een wereldwijde organisatie die vrouwelijke vertegenwoordiging in leiderschapsrollen actief stimuleert. Dat commitment was voor mij een van de doorslaggevende redenen om voor Spring GDS te kiezen.”
Nina Widlewski - Commercial Manager (Spring GDS Germany):
“Voor mij is het ontzettend belangrijk om verantwoordelijkheid te nemen, elkaar te steunen en te werken aan een inclusieve en diverse werkvloer. Door zelf het goede voorbeeld te geven, wil ik anderen stimuleren om hun stem te laten horen en hun potentieel te benutten. Ik streef naar een werkomgeving waarin elke vrouw haar talenten volledig kan ontwikkelen en écht wordt gezien.”
Lucie Pechackova – Operations and Implementation Manager (Spring GDS Polen & Tsjechië):
“Internationale Vrouwendag zou niet moeten worden gereduceerd tot bloemen, beleefde woorden of symbolische gebaren. Het is het moment om een belangrijkere vraag te stellen: zijn gelijke kansen écht onderdeel van hoe we werken, of blijven het mooie woorden op papier?
Ik werk in een omgeving die voornamelijk door mannen wordt gedomineerd, en ik waardeer het professionele respect en de steun die ik dagelijks ervaar. Ik krijg verantwoordelijkheid, word beoordeeld op mijn prestaties en krijg de ruimte om te groeien. Dat maakt het verschil.
Internationale Vrouwendag draait niet alleen om vieren. Het gaat om standaarden die zorgen dat eerlijkheid meetbaar, transparant en consistent is. Gelijkheid is geen gunst die je krijgt. Het is een principe dat je actief moet bewaken.”
Dank aan al onze collega’s voor het delen van hun inzichten en overtuigingen. Samen laten hun verhalen zien hoe de vrouwen binnen Spring GDS ons bedrijf sterker maken én hoe collega’s wereldwijd zich dagelijks inzetten voor meer gelijkwaardigheid. Niet alleen vandaag, maar elke dag opnieuw.