Warum Pride für uns bei Spring GDS wichtig ist
Unsere LGBTQ+ Kollegen sowie Allies teilen, warum Vielfalt und Inklusion im Job so wichtig sind.
Warum ist es entscheidend, such im Job authentisch zeigen zu können?
Wie können wir mehr Inklusion innerhalb und rund um unsere Organisation schaffen?
Im Pride Month wird weltweit Vielfalt gefeiert und auf die Bedeutung von Gleichberechtigung aufmerksam gemacht. Bei Spring GDS haben wir Kolleginnen und Kollegen gefragt, warum LGBTQ+ Inklusion für sie eine zentrale Rolle spielt.
"Ich fühle mich bei Spring GDS wohl damit, ich selbst zu sein. Ein wichtiger Grund dafür ist, dass ich mich noch nie für meine Identität geschämt habe. Als lesbische Frau identifiziere ich mich selbstverständlich mit der LGBTQ+ Community. Gleichzeitig gibt es beim Einstieg in ein neues Arbeitsumfeld immer eine gewisse Unsicherheit. Persönliche Themen teilt man nicht sofort. Mit der Zeit habe ich mich jedoch zunehmend geöffnet und über meine Beziehung und meine Verlobung gesprochen. Das wurde immer mit Offenheit und Selbstverständlichkeit aufgenommen. Genau das hat mir das Gefühl gegeben, akzeptiert zu sein und authentisch arbeiten zu können.
Grundsätzlich nehme ich selten an Pride-Veranstaltungen teil. Trotzdem erlebe ich die aktuelle Zeit als herausfordernd, was Pride in diesem Jahr besonders relevant macht. Sichtbarkeit und eine eigene Stimme sind wichtig. Die LGBTQ+ Community wurde historisch oft ausgegrenzt. Für mich steht fest, dass niemand für seine Identität oder Liebe bewertet werden sollte. Jeder Mensch verdient es, sich wohlzufühlen und ein glückliches Leben zu führen. Deshalb ist es mir wichtig, in diesem Jahr bewusster Haltung zu zeigen und mich aktiv in Pride einzubringen."
Anielska, Spanien
"Als Teil der LGBTQ+ Community fühle ich mich sehr wohl dabei, auch im Job offen über mein Privatleben zu sprechen. Ich bin mit einem Mann verheiratet und lebe in Köln. Dadurch bin ich ein offenes und inklusives Umfeld gewohnt. Umso mehr schätze ich, dass ich bei Spring GDS die gleiche Akzeptanz und den gleichen Respekt erlebe. Es macht einen spürbaren Unterschied, sich einfach selbst sein zu können, ohne darüber nachdenken zu müssen."
David, Deutschland
"In meinem Umfeld erlebe ich viel Akzeptanz. Dass ich homosexuell bin und mit meinem Partner zusammenlebe, wird ganz selbstverständlich angenommen und nicht besonders hervorgehoben. Mein Coming-out war damals eine Herausforderung, auch im beruflichen Kontext. Das liegt mittlerweile lange zurück.
Bei Spring GDS stehen Menschen im Mittelpunkt. Vielfalt wird wertgeschätzt und die Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Respekt, sowohl für die Person als auch für die jeweilige Rolle. Bei PostNL bin ich als schwuler Kollege sichtbar und anerkannt und setze mich aktiv für eine inklusive Unternehmenskultur ein. Als Vorsitzender des PostNL Pride Netzwerks engagiere ich mich dafür, dass Kolleginnen und Kollegen sich einfach selbst sein können.
Es ist wichtig, im Jahresverlauf bewusst Raum für LGBTQIA+ Themen zu schaffen. Der Pride Month ist dafür ein zentraler Anlass. Am Hauptsitz von PostNL wird in dieser Zeit die Pride-Flagge gehisst. Das PostNL Pride Netzwerk sensibilisiert für relevante Themen und organisiert Veranstaltungen für seine Mitglieder. Unser Highlight ist die Canal Parade in Amsterdam während des World Pride am 1. August in diesem Jahr.
Es wäre toll, wenn auch bei Spring GDS ein eigenes Pride Netzwerk entsteht, um eine starke, unterstützende und inklusive Kultur an allen Standorten weiter auszubauen."
Jeroen, The Netherlands
"Ich bin Teil der LGBTQ+ Community und identifiziere mich als Transmann. Innerhalb des Unternehmens habe ich mich bisher nicht vollständig geoutet, vor allem, weil ich noch nicht den richtigen Weg dafür gefunden habe. Einige Kolleginnen und Kollegen wissen jedoch Bescheid. Insgesamt erlebe ich die Atmosphäre als entspannt und offen. Es ist ein Umfeld, in dem man über solche Themen sprechen kann, ohne Angst vor Bewertung oder Unsicherheit.
Was ich im Unternehmen beobachte, ist ein sehr natürlicher Umgang mit diesen Themen, ohne sie unnötig in den Mittelpunkt zu stellen. Genau das hilft dabei, unterschiedliche Lebensrealitäten zu normalisieren und Berührungsängste abzubauen. Dieses Gefühl von Normalität ist entscheidend, um sich in einem Arbeitsumfeld wirklich wohlzufühlen und Teil einer Gemeinschaft zu sein.
Der Pride Month hat für mich eine besondere Bedeutung. Auch wenn wir in Spanien das Glück haben, dass LGBTQ+ Themen weitgehend akzeptiert sind, gibt es viele Länder, in denen Menschen weiterhin für grundlegende Rechte kämpfen müssen. Aufklärung und Sichtbarkeit bleiben daher essenziell, denn in Teilen der Welt wird LGBTQ+ noch immer fälschlicherweise als unnormal oder sogar als Krankheit betrachtet.
Genau deshalb sind Sichtbarkeit und Bildung so wichtig. Pride ist nicht nur ein Moment des Feierns, sondern auch eine Chance, Verständnis zu fördern, Akzeptanz zu stärken und sich weiter für gleiche Rechte für alle einzusetzen."
Myka, Spanien
"Als Ally bin ich überzeugt, dass sich jeder Mensch am Arbeitsplatz sicher, respektiert und wertgeschätzt fühlen sollte, unabhängig von Identität oder sexueller Orientierung. Die Einbindung und Sichtbarkeit der LGBTQ+ Community ist dabei entscheidend, um eine Unternehmenskultur zu fördern, in der niemand das Gefühl hat, Teile seiner Persönlichkeit verbergen zu müssen, und in der alle die gleichen Chancen haben, dazuzugehören.
Der Pride Month ist wichtig, weil er sowohl ein Moment des Feierns als auch ein Anlass zur Reflexion ist. Er macht Fortschritte sichtbar und erinnert gleichzeitig daran, wie viel im Bereich Gleichberechtigung, Respekt und Inklusion noch zu tun bleibt. In diesem Jahr plane ich, an Veranstaltungen oder Demonstrationen teilzunehmen, sofern sich Gelegenheiten in meiner Umgebung ergeben und Freunde mitmachen möchten. Ich unterstütze die Botschaft von Pride und setze mich für ein inklusives Umfeld ein, in dem sich LGBTQ+ Kolleginnen und Kollegen, Freundinnen und Freunde sowie Familienmitglieder gleichermaßen akzeptiert fühlen."
Kevin, Deutschland
"Der Pride Month hat für mich eine besondere Bedeutung, weil mir Inklusion sehr am Herzen liegt und weil ich davon überzeugt bin, dass jeder Mensch sich ohne Angst oder Vorbehalte so zeigen kann, wie er ist. Dieses Gefühl von Sicherheit und Akzeptanz sollte nicht nur im Juni gelten, sondern jeden Tag spürbar sein.
Für mich geht es dabei nicht um eine einmalige Kampagne oder einen bestimmten Moment, sondern um einen Wert, den ich aktiv lebe. Arbeitsumfelder werden besser, stärker und menschlicher, wenn Menschen nichts von sich verbergen müssen. Genau daran erinnert der Pride Month. Gleichzeitig macht er deutlich, wie viel wir noch tun müssen, um dieses Ziel für alle Realität werden zu lassen."
Eva, Niederlande
"Der Pride Month ist wichtig, weil es um grundlegende Menschenrechte geht. Jeder Mensch hat das Recht, sich sicher zu fühlen und so zu leben, wie er ist. Gleichzeitig ist es eine Zeit, in der Liebe in all ihren Formen, Kulturen und Ausdrucksweisen gefeiert wird. Vielfalt macht uns einzigartig und hilft uns, offener und empathischer zu werden. Für mich bedeutet es viel zu wissen, dass Spring GDS ein Umfeld schafft, in dem sich alle Menschen frei und authentisch zeigen können.
In diesem Jahr werde ich gemeinsam mit Freundinnen, Freunden und meinem Partner an Pride-Paraden und queeren Festivals teilnehmen. Dabei geht es mir nicht nur um Unterstützung, sondern auch darum, Inklusion und Liebe sichtbar zu machen und zu feiern. Ich stehe hinter den Werten von Pride, Akzeptanz und Gleichberechtigung, und wünsche mir eine Zukunft, in der diese Werte selbstverständlich gelebt werden."
Helena, Portugal
"Als queere Frau habe ich mich in meinem Arbeitsalltag nie unwohl gefühlt, über diesen Teil meines Lebens zu sprechen. Ich erlebe eine echte Unterstützung durch das klare Engagement, bei Spring GDS ein inklusives und positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Unterschiede als wertvolle Kombination aus Fähigkeiten und Lebenserfahrungen zu verstehen, voneinander zu lernen und mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichsten Hintergründen zusammenzuarbeiten, macht den Arbeitsalltag nicht nur bereichernder, sondern auch deutlich inspirierender.
In diesem Jahr werde ich an Trans Pride Paraden teilnehmen und mich gezielt darauf konzentrieren, diesen Teil der LGBTQ+ Community zu unterstützen und sichtbar zu machen. In Großbritannien und Europa wurden in den vergangenen Jahren große Fortschritte bei LGBTQ+ Rechten erzielt. Gleichzeitig sehen sich insbesondere trans-und nicht-binäre Menschen im Vereinigten Königreich aktuell verstärkten Herausforderungen in Bezug auf ihre Rechte, ihre Gesundheitsversorgung, ihre Sicherheit und ihre Würde ausgesetzt.
Gerade deshalb ist es unsere gemeinsame Verantwortung, diejenigen innerhalb der Community zu unterstützen, die am stärksten gefährdet sind. Ebenso wichtig ist es, die positiven Entwicklungen zu würdigen und sichtbar zu machen, wie weit wir bereits gekommen sind."
Siân, UK
