Waarom Pride belangrijk voor ons is

'Ik voel me comfortabel om mezelf te zijn bij Spring GDS, en ik denk dat een groot deel daarvan komt doordat ik me nooit heb geschaamd voor wie ik ben. Als lesbische vrouw voel ik me vanzelfsprekend verbonden met de LGBTQ+-gemeenschap, maar zoals voor iedereen die bij een nieuwe werkgever begint, is er in het begin altijd een beetje onzekerheid. Je deelt niet meteen veel over je privéleven. Naarmate de tijd verstreek, voelde ik me echter steeds comfortabeler om over mijn relatie en mijn verloving te vertellen. Dat werd altijd met vriendelijkheid en vanzelfsprekendheid ontvangen. Daardoor voel ik me geaccepteerd en kan ik mezelf zijn op het werk.

Over het algemeen ben ik niet iemand die Pride-optochten of -evenementen bezoekt, maar ik denk dat we in uitdagende tijden leven. Daardoor voelt Pride dit jaar extra belangrijk. Het is belangrijk om je stem te laten horen. De LGBTQ+-gemeenschap is historisch gezien gemarginaliseerd, en ik ben er sterk van overtuigd dat niemand ooit beoordeeld zou moeten worden om wie diegene is of van wie diegene houdt. Iedereen verdient het om zich comfortabel en gelukkig te voelen met zijn of haar leven. Daarom denk ik dat ik dit jaar mijn stem zal laten horen en op de een of andere manier zal deelnemen aan Pride.'

Anielska, Spanje

'De mensen om mij heen accepteren mij zoals ik ben en maken geen punt van het feit dat ik gay ben en samenwoon met mijn vriend. Uit de kast komen was een behoorlijke uitdaging, ook op het werk. Dat is inmiddels gelukkig alweer een tijd geleden. Bij Spring GDS staan mensen centraal, waarderen we onze verschillen en zijn onze relaties gebaseerd op wederzijds respect voor elkaar en ieders rol binnen de organisatie. Binnen PostNL ben ik een bekende en gewaardeerde gay collega die zich inzet voor een inclusieve cultuur. Als voorzitter van het PostNL Pride-netwerk wil ik ervoor zorgen dat collega's zich vrij voelen om zichzelf te zijn.

Het is belangrijk dat er gedurende het jaar momenten zijn waarop we aandacht besteden aan LGBTQIA+-onderwerpen. Pride Month is daar een goed voorbeeld van. Op het hoofdkantoor van PostNL hijsen we tijdens deze maand de Pride-vlag. Het PostNL Pride-netwerk vergroot de bewustwording en organiseert activiteiten voor zijn leden. Ons belangrijkste evenement is de Canal Parade in Amsterdam tijdens World Pride op 1 augustus van dit jaar. Het zou geweldig zijn als we dit jaar ook een Spring Pride-netwerk kunnen starten, zodat we overal waar Spring GDS actief is kunnen bouwen aan een sterke, ondersteunende en inclusieve cultuur.'

Jeroen, Nederland

'Ik maak deel uit van de LGBTQ+-gemeenschap, omdat ik mij identificeer als trans man. Hoewel ik daar binnen het bedrijf niet openlijk voor ben uitgekomen, vooral omdat ik niet goed wist hoe ik dat moest aanpakken, zijn sommige collega's hiervan op de hoogte. Over het algemeen zou ik de sfeer omschrijven als ontspannen en accepterend. Het is een omgeving waarin mensen op een open en ontspannen manier over dit soort onderwerpen kunnen praten, zonder bang te hoeven zijn om veroordeeld te worden.

Wat mij binnen het bedrijf vooral opvalt, is dat er op een heel natuurlijke manier met dit soort onderwerpen wordt omgegaan, zonder er een groot punt van te maken. Dat helpt enorm om verschillende situaties te normaliseren en ongemakkelijke momenten te voorkomen. Ik vind het belangrijk dat die vanzelfsprekendheid er is en dat je je prettig en op je gemak kunt voelen binnen een werkomgeving.

Pride Month is voor mij belangrijk, omdat we in Spanje gelukkig in een land leven waar LGBTQ+-onderwerpen over het algemeen goed worden begrepen en geaccepteerd. Toch zijn er nog altijd veel landen waar mensen moeten blijven strijden voor de rechten van de LGBTQ+-gemeenschap. Daarom blijft het belangrijk om bewustwording te creëren en mensen te informeren, omdat LGBTQ+ zijn op sommige plekken in de wereld nog altijd ten onrechte wordt gezien als iets afwijkends of zelfs als een ziekte.

Daarom geloof ik dat zichtbaarheid en voorlichting zo belangrijk zijn. Pride is niet alleen een viering, maar ook een kans om bij te dragen aan meer begrip, acceptatie en gelijke rechten voor iedereen.'

Myka, Spanje

'Als supporter vind ik dat iedereen zich veilig, gerespecteerd en gewaardeerd moet voelen op het werk, ongeacht wie je bent of op wie je verliefd wordt. Het omarmen en vieren van de LGBTQ+-gemeenschap is belangrijk, omdat het bijdraagt aan een cultuur waarin mensen niet het gevoel hebben dat ze een deel van zichzelf moeten verbergen en waarin iedereen zich welkom en erbij kan voelen.

Pride Month is belangrijk, omdat het niet alleen een moment is om stil te staan bij de vooruitgang die is geboekt, maar ook een herinnering aan het werk dat nog nodig is op het gebied van gelijkheid, respect en inclusie. Misschien bezoek ik dit jaar een Pride-optocht of -evenement als er iets bij mij in de buurt wordt georganiseerd en vrienden graag samen willen gaan. Ik sta volledig achter de boodschap van Pride en het belang van een inclusieve omgeving voor LGBTQ+-collega's, vrienden, familieleden en de bredere gemeenschap.'

Kevin, Duitsland

'Pride Month gaat over mensenrechten, dat maakt het zo belangrijk. Iedereen heeft het recht om zich comfortabel en veilig te voelen om zichzelf te zijn. Het is ook een moment om liefde in al haar vormen, culturen en uitingen te vieren. Diversiteit maakt ons uniek en helpt ons om opener en vriendelijker te worden. Voor mij betekent het veel om te weten dat Spring GDS een veilige plek stimuleert waar iedereen open zichzelf kan zijn.

Dit jaar ga ik naar Pride optochten en een aantal queer festivals met mijn vrienden en mijn partner. Ik ga niet alleen om de LGBTQ+ gemeenschap te steunen, maar ook om inclusiviteit en liefde te vieren. Ik steun Pride omdat ik geloof in de waarden ervan: acceptatie en gelijkheid. Ik hoop dat we in de toekomst in een samenleving leven die deze waarden viert.'

Helena, Portugal

'Als queer vrouw heb ik me op mijn werk nooit ongemakkelijk gevoeld over dit deel van mijn leven. Ik voel me goed gesteund door de oprechte inzet van Spring GDS om een inclusieve en positieve werkomgeving te creëren voor iedereen. Het is waardevol om onze verschillen te zien als een mix van kwaliteiten en ervaringen die iedereen meebrengt. Door steeds van elkaar te blijven leren en samen te werken met collega’s uit allerlei achtergronden, wordt het werk niet alleen leuker maar ook rijker.

Dit jaar ga ik naar Trans Pride optochten en kijk ik waar ik kan bijdragen en steun kan bieden aan dit deel van de LGBTQ+ gemeenschap. In het Verenigd Koninkrijk en Europa is veel vooruitgang geboekt op het gebied van LGBTQ+ rechten. Toch worden mijn trans en non-binaire vrienden in het Verenigd Koninkrijk momenteel het hardst geraakt door aanvallen op hun rechten, zorg, veiligheid en waardigheid. Het is onze gezamenlijke verantwoordelijkheid om de mensen in onze gemeenschap te steunen die het meest kwetsbaar zijn. Tegelijkertijd is het belangrijk om ook stil te staan bij wat er al is bereikt en dat te vieren.'

Siân, VK