Oslavujeme ženy ve Spring GDS
Mezinárodní den žen 2026
Ženy v odvětví přeshraniční logistiky
Logistika je dlouhodobě vnímána jako odvětví, ve kterém převažují muži - a čísla to stále potvrzují. Podle Mezinárodního dopravního fóra tvoří ženy jen 12 % pracovníků v oblasti globální dopravy a skladování, což ukazuje, že nerovnováha mezi pohlavími přetrvává zejména v oblastech, jako je skladování, doprava, námořní provoz a další provozní role v první linii.
Pokud se ale podíváme na celý dodavatelský řetězec, podíl žen se zvyšuje na 40-41 % (Gartner Women in Supply Chain 2023–2024). Vyšší zastoupení je však hlavně v oblastech, jako je plánování, nákup nebo administrativní podpora - zatímco samotné provozní jádro odvětví zůstává převážně mužskou doménou.
Ve Spring GDS víme, že změna této reality vyžaduje víc než sledování statistik. Potřebuje dlouhodobé úsilí, otevřenost a skutečnou podporu rovnosti. Budujeme firemní kulturu, která dává ženám prostor růst a uplatnit se ve všech oblastech, včetně těch, které byly tradičně považovány za „mužské“, jako jsou provoz, finance nebo logistické řízení.
Naše kolegyně ve Spring GDS
V současné době tvoří ženy 46 % našeho týmu, což znamená, že se blížíme skutečně vyvážené pracovní síle. V některých zemích Spring GDS je jejich podíl dokonce ještě vyšší. Na vedoucích pozicích ženy zastávají 27 % nejvyšších manažerských rolí - je to výrazný posun vpřed, ale zároveň připomínka, že stále máme prostor dál růst.
V rámci celé společnosti Spring GDS ženy stále častěji přebírají manažerské role jak v kancelářích, tak i v provozním prostředí. V Španělsku, Polsku, Velké Británii a Kanadě působí ženy jako manažerky operačních týmú nebo v pozicích tradičně považovaných za mužské. Podobný posun vidíme i ve Spring Nizozemsko, kde už v roce 2026 došlo k nárůstu počtu žen v provozním týmu.
Mezinárodní den žen 2026
U příležitosti Mezinárodního dne žen jsme položili šesti našim kolegyním jednoduchou, ale důležitou otázku: „Jako žena v manažerské pozici - co děláte pro posílení postavení dalších žen v naší společnosti?“
Jejich odpovědi ukazují konkrétní každodenní kroky, osobní nasazení a příklady z praxe, díky kterým se Spring GDS stává inkluzivnějším prostředím - nejen na papíře, ale především v reálném fungování.
Od mentorování nových talentů až po aktivní práci proti zastaralým stereotypům - společně vytváříme bezpečnější a podporující prostředí pro ženy v celém logistickém odvětví.
Amber Kapaan - Head of Cross Border Operations (Spring GDS Europe, Netherlands):
„V tomto oboru, kde stále převažují muži, se snažím zdůrazňovat úspěchy svých kolegyň v provozním oddělení. Záleží mi na tom, aby jejich práce byla vidět a oceněna - a aby mohly být inspirací pro ostatní. Vzhledem k tomu, že ve Spring GDS roste počet žen na vedoucích i provozních manažerských pozicích, věřím, že jdeme správným směrem!“
Anna Holod - HR Project Manager (Spring GDS Europe):
„Jako HR Project Manager mám příležitost spolupracovat s talentovanými - převážně ženskými - HR manažerkami ve všech regionech, kde Spring GDS působí. Zaměřuji se na projekty, které přímo podporují rozvoj zaměstnanců, například na e‑learningové programy a iniciativy zaměřené na rozvoj talentů.
Jedním ze způsobů, jak podporuji ženy v naší společnosti, je zajištění toho, aby naše vzdělávací a rozvojové programy byly přístupné, inkluzivní a skutečně zaměřené na osobní růst. Úzce spolupracuji s jednotlivými týmy na vytváření příležitostí, které ženám pomáhají rozvíjet dovednosti i sebevědomí potřebné pro jejich současné role - i pro další postup v kariéře. Jsem hrdá na to, že náš program Spring GDS Connect, zaměřený na rozvoj talentů, má dnes vyvážené zastoupení 50/50 mezi ženami a muži.
Spolupráce s HR manažerkami z různých regionů nám zároveň umožňuje vytvářet síť podpory, kde si vzájemně sdílíme osvědčené postupy, vyměňujeme zkušenosti a motivujeme se v profesním růstu. Věřím, že posilováním těchto vazeb a podporou iniciativ zaměřených na rozvoj a leadership přispíváme ke vzniku pracovního prostředí, ve kterém se ženy cítí podporované a mohou naplno využít svůj potenciál.“
Lenny Quito- Director of Finance (Spring GDS Canada):
„Jsem velmi nadšená, že mohu být součástí globální organizace, která podporuje zastoupení žen ve vedoucích pozicích. To byl jeden z klíčových faktorů, které jsem zvažovala, když jsem nastoupila do Spring GDS a PostNL.“
Nina Widlewski - Commercial Manager (Spring GDS Germany):
„Ráda bych zdůraznila, jak důležité je převzít odpovědnost, podporovat druhé a posilovat jejich postavení. Snažím se jít vlastním příkladem — povzbuzovat ostatní, aby se ozvali, věřili ve své schopnosti a naplno rozvíjeli svůj potenciál. Usiluji o prostředí, ve kterém může každá žena uplatnit své silné stránky a být skutečně vyslyšena. Silné ženy mění svět.“
Lucie Pechackova – Operations and Implementation Manager (Spring GDS Poland & Czech Republic):
„Mezinárodní den žen by neměl být zredukován na květiny, zdvořilé poděkování nebo symbolická gesta. Je to příležitost položit si důležitější otázku: jsou rovné příležitosti skutečně součástí toho, jak fungujeme, nebo jde jen o dobře znějící prohlášení?
Pracuji v prostředí, kde převládají muži, a velmi si vážím profesionálního respektu a podpory, které se mi dostává. Dostávám důvěru a odpovědnost, jsem hodnocena podle výsledků a mám prostor růst. To je pro mě zásadní.
Proto si myslím, že Mezinárodní den žen by neměl být jen oslavou. Měl by připomínat standardy, díky nimž je spravedlnost měřitelná, transparentní a skutečně dodržovaná. Rovnost totiž není výhoda, která se uděluje. Je to princip, který je třeba ctít.“
Maria del Mar Torrecilla - Administration Manager (Spring GDS Southern Europe):
„Moje vlastní zkušenost s týmem, který je převážně ženský, nám umožňuje lépe zapojovat nové generace do pracovních skupin. Společně sjednocujeme kritéria, sdílíme nápady a pomáháme zlepšovat fungování Spring GDS. Oslavujeme ženy, které se plně zapojují do chodu společnosti podle svých vlastních představ a s využitím nástrojů, které mají k dispozici - bez ohledu na pohlaví.
Navrhla jsem také, aby se mladé ženy z našeho týmu zapojily do CBS Young Board. Je to důkazem změny, která probíhá nejen mezi generacemi, ale i na strategické úrovni - tam, kde rozhodují schopnosti jednotlivců, ne genderové stereotypy.“
Děkujeme našim kolegyním za sdílení jejich názorů a hodnot. Jejich postřehy jsou uznáním pro ženy, které posouvají náš byznys kupředu, i pro všechny, kdo ve Spring GDS podporují rovnost žen a mužů - nejen dnes, ale každý den.